Assorbenti in azienda: il segreto (non più tanto segreto) del benessere sul lavoro

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, trattenere e motivare le persone è diventata una priorità. E c’è un tema che spesso resta fuori dai radar del welfare aziendale: il ciclo mestruale.

Negli ultimi anni, un numero crescente di aziende in tutto il mondo ha iniziato a fornire prodotti mestruali gratuiti in ufficio – e non è solo una questione di equità o CSR. È una mossa strategica.

Perché offrire assorbenti sul lavoro è più di un semplice gesto

Immagina di avere mal di testa e che l’azienda ti offra un antidolorifico. Nessuno si sorprenderebbe. Ma se una dipendente ha bisogno di un assorbente urgente?

🔴 Il 73% delle persone con ciclo ha affrontato almeno una volta un’emergenza mestruale sul lavoro.

🔴 Il 57% afferma di aver lasciato l’ufficio prima del previsto per gestirla.

In quel momento, non trovare un assorbente disponibile equivale a perdere dignità, comfort e concentrazione.

I dati parlano chiaro: il ciclo mestruale incide sulla produttività

Secondo uno studio di Free The Tampons Foundation:

Il 79% delle persone che hanno un ciclo mensile ha avuto un episodio imprevisto fuori casa.
Il 62% è andata in panico o ha provato disagio nel non avere accesso a prodotti mestruali.
L’88% si sentirebbe più positiva verso il proprio datore di lavoro se fossero disponibili in ufficio.

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Welfare mestruale: una leva strategica per attrarre e trattenere talento femminile

Parlare di benessere mestruale in azienda non è più un tabù. È un atto concreto di inclusione.

💼 Oggi oltre il 50% della forza lavoro è femminile. Ignorare il ciclo significa ignorare un’esperienza biologica ricorrente che impatta energia, concentrazione, presenza e benessere.

🌱 Le aziende più attente (soprattutto in settori ESG-sensitive o con culture DE&I) stanno già agendo:

Installando dispenser con assorbenti gratuiti e sostenibili
Fornendo informazione e formazione su mestruazioni e menopausa
Offrendo flessibilità oraria o permessi specifici

Il ritorno è tangibile: engagement, reputazione e cultura interna

Non si tratta solo di retention o employer branding. Implementare soluzioni mestruali significa:

Dimostrare ascolto verso i bisogni reali
Sostenere la parità di condizioni
Lanciare un messaggio chiaro: qui puoi essere te stessa/o

In un’epoca in cui le persone cercano senso, coerenza e inclusione, questo tipo di iniziativa vale più di mille slogan aziendali.

Come iniziare? Con piccoli gesti ad alto impatto

Con Queesy offriamo una soluzione semplice e scalabile per ogni ufficio aziendale:

Dispenser di assorbenti biodegradabili
Webinar e corsi di sensibilizzazione sulla salute mestruale
Pacchetti personalizzati per aziende, università e hotel

E no: non è un costo insostenibile.

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Conclusione: Il ciclo non si può ignorare. Il cambiamento sì, si può guidare.

L’inclusione non passa solo dalle grandi policy, ma dai gesti quotidiani.

Offrire prodotti mestruali in azienda è un gesto potente, concreto, che genera impatto reale.

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