Come creare un ambiente di lavoro inclusivo (e perché la tua azienda ne ha bisogno)

Nel 2025, parlare di mestruazioni sul lavoro non è più un tabù: è una questione di inclusione, produttività e dignità mestruale. Le aziende più lungimiranti – da startup tech a multinazionali – stanno ridefinendo le politiche di benessere aziendale includendo il supporto mestruale tra i servizi offerti per il benessere delle persone.

La tua azienda è davvero inclusiva verso le mestruazioni?

 

Perché le mestruazioni sono ancora un ostacolo invisibile

Molte persone che mestruano – donne, persone non binarie e uomini trans – devono affrontare ogni mese una serie di disagi silenziosi: dolore, mancanza di prodotti, imbarazzo, isolamento.

Il problema non è solo fisico. È culturale.

• Il 67% delle dipendenti evita di parlare di mestruazioni sul lavoro per paura di sembrare meno professionale.
• In molti uffici non ci sono assorbenti disponibili, né una policy per gestire il malessere mestruale.
• Il risultato? Interruzioni, stress, perdita di produttività, burnout.

 

Cosa significa davvero un ambiente inclusivo per le mestruazoini?

Un’azienda inclusiva verso le mestruazioni riconosce le mestruazioni come un aspetto normale della vita lavorativa. E agisce di conseguenza. Questo si traduce in:

• Assorbenti gratuiti in ufficio, tramite dispenser accessibili e igienici;

• Bagni e sanitari attrezzati e accoglienti per la salute mestruale;

• Politiche flessibili (smart working, permessi, orari adattabili);

• Comunicazione aperta e inclusiva su salute e benessere mestruale.

 

Il business case: perché conviene anche all’azienda

L’inclusione mestruale non è solo una questione etica. È anche un’azione strategica:

• Riduce l’assenteismo e migliora la concentrazione
• Aumenta l’engagement, la fiducia e la retention
• Rafforza l’employer branding
• Dimostra un impegno concreto in ottica DE&I e welfare aziendale

Aziende come Boston Consulting Group, Sisal, Telepass, Agos hanno già adottato misure di supporto mestruale. In Italia, Queesy è partner di 150+ realtà che hanno scelto di installare dispenser di assorbenti ecologici nei propri uffici.

 

3 passi per rendere la tua azienda mestrual-friendly

 

1. Offri assorbenti gratuiti in ufficio.

Con i dispenser Queesy, eleganti, ecologici e discreti, puoi fornire un supporto concreto, immediato e a basso costo.

2. Parla apertamente di dignità mestruale.

Crea un ambiente psicologicamente sicuro. Normalizzare le conversazioni sulla salute mestruale aiuta a scardinare stigma e silenzi.

3. Integra il supporto mestruale nelle policy HR.

Dalle giornate di riposo flessibili alle informative interne, includere la salute mestruale nelle politiche aziendali rende tutto più coerente e solido.

 

Vuoi iniziare subito?

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Che un nuovo ciclo abbia inizio, con Queesy!