Perché ogni azienda dovrebbe adottare una Period Friendly Policy nel 2026
Una Period Friendly Policy non è solo un atto di inclusione: è una strategia concreta per attrarre talenti, ridurre l'assenteismo e migliorare l'employer branding.
Parlare di mestruazioni sul posto di lavoro non è più un tabù, ma una necessità. Eppure la maggior parte delle aziende italiane continua a ignorare l'impatto reale del ciclo mestruale sul benessere e sulla performance lavorativa. In questo articolo ti spieghiamo perché ogni azienda lungimirante dovrebbe agire subito.
1. Il ciclo mestruale impatta il lavoro. Ma nessuno ne parla.
Molte persone che hanno il ciclo riferiscono una diminuzione della concentrazione e della produttività durante alcuni giorni del mese. Crampi, mal di testa, stanchezza, assorbenti dimenticati a casa: tutto questo ha un impatto reale sulla vita lavorativa. Eppure solo una minoranza delle aziende fornisce supporto concreto, e questo silenzio si traduce in disagi invisibili e spesso in perdita di talento.
2. Una Period Friendly Policy migliora benessere e retention
Quando le aziende adottano una policy mestruale — offrendo prodotti gratuiti, flessibilità, formazione e spazi adeguati — l'effetto è immediato:
- le persone si sentono considerate e supportate;
- migliora il clima aziendale;
- aumenta la retention e diminuisce il turnover.
3. È una questione di equità, non di privilegio
Immagina un'azienda che non fornisce carta igienica nei bagni: inaccettabile, vero? Eppure, per milioni di lavoratrici, l'assenza di assorbenti nei luoghi di lavoro è ancora la norma. Offrire assorbenti biodegradabili e cestini touch-free per un corretto smaltimento non è un vezzo: è una forma basilare di rispetto.
4. Il costo è minimo. L'impatto è massimo.
Implementare un supporto mestruale in azienda ha costi marginali, ma può generare una riduzione dell'assenteismo, una maggiore soddisfazione interna e una reputazione più solida. Comunicare una Period Friendly Policy rafforza l'immagine CSR e l'attrattività verso clienti e candidati sensibili ai temi di inclusione, salute e sostenibilità.
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5. Queesy: il partner per un supporto mestruale concreto
Queesy accompagna aziende, università e luoghi pubblici nella creazione di ambienti mestrual-friendly, offrendo:
- dispenser eleganti con assorbenti biodegradabili;
- kit di emergenza con cerotti, mutande, salviette;
- formazione e webinar sulla salute mestruale e menopausale;
- progetti CSR sponsorizzabili per enti pubblici.
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