Certificazione della Parità di Genere: idee e iniziative concrete da attivare in azienda

Ottenere la Certificazione della Parità di Genere è diventato un obiettivo concreto per un numero crescente di aziende italiane: apre a sgravi contributivi, premialità nei bandi pubblici e un vantaggio reputazionale sempre più rilevante. Ma tra il "vogliamo certificarci" e il "abbiamo i requisiti" c'è un passaggio che blocca molte organizzazioni: tradurre i principi in iniziative pratiche e documentabili.

In questa pagina trovi prima l'essenziale sulla norma e sui suoi vantaggi, poi la parte che conta davvero: un elenco di idee e progetti concreti da attivare, con un focus su un'iniziativa rapida da inserire e molto apprezzata dalle persone — il supporto mestruale in azienda.

Cos'è la Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la parità di genere. È uno strumento volontario: l'azienda richiede la certificazione a un organismo accreditato da Accredia, che ne valuta la conformità attraverso una serie di indicatori (KPI) suddivisi in sei aree.

Per ottenerla è necessario raggiungere un punteggio minimo complessivo del 60%. La certificazione ha validità triennale, con audit di sorveglianza annuali. Può richiederla qualsiasi organizzazione, pubblica o privata, di qualsiasi dimensione.

Le 6 aree di valutazione della norma

Ogni area ha un peso percentuale e concorre al punteggio complessivo. È su queste aree che le tue iniziative devono lasciare un segno misurabile:

1. Cultura e strategia — visione, valori e politiche dichiarate sull'inclusione.
2. Governance — presidio organizzativo, obiettivi e responsabilità sulla parità.
3. Processi HR — selezione, gestione e sviluppo del personale senza bias.
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne — percorsi di carriera, leadership e benessere.
5. Equità remunerativa per genere — analisi e correzione del gender pay gap.
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro — congedi, flessibilità, salute e benessere.

Idee e iniziative pratiche da attivare, area per area

Nessuna singola azione "fa" la certificazione: il punteggio si costruisce con un insieme coerente di iniziative documentabili. Ecco un menu di progetti concreti tra cui scegliere, in base a dove la tua azienda ha i gap più ampi.

Cultura e strategia

• Policy DE&I formalizzata e comunicata a tutta l'organizzazione.
• Formazione su bias inconsci, linguaggio inclusivo e prevenzione delle molestie.
• Campagne di sensibilizzazione interne su salute, inclusione e benessere.

Governance e Processi HR

• Obiettivi di genere nel piano strategico e un referente/comitato dedicato.
• Annunci di lavoro in linguaggio neutro e selezione strutturata anti-bias.
• Percorsi di carriera trasparenti e mentorship per i talenti femminili.

Equità remunerativa

• Analisi periodica del gender pay gap e piano di correttivi salariali.

Inclusione, benessere e conciliazione

• Flessibilità oraria, smart working e supporto al rientro dalla maternità.
• Servizi di welfare e attenzione alla salute delle persone.
• Supporto mestruale in azienda: assorbenti biodegradabili gratuiti nei bagni e formazione su salute mestruale, menopausa e gravidanza.

Come integrarlo nel percorso di certificazione

1. Assessment iniziale: confronta la tua situazione con i KPI delle sei aree e individua i gap.
2. Piano di iniziative: seleziona le azioni che colmano i gap più ampi, bilanciando quelle rapide (come il supporto mestruale) con quelle strutturali (pay gap, governance). Puoi stimarne il ritorno con il calcolatore ROI.
3. Attivazione e comunicazione: implementa e comunica internamente, perché l'adesione delle persone è essa stessa un dato.
4. Documentazione: raccogli evidenze (forniture, materiali, feedback) a supporto degli audit annuali.

Domande frequenti

Quali iniziative servono per la Certificazione della Parità di Genere?

Non esiste un'unica iniziativa obbligatoria: la norma valuta sei aree tramite KPI. Servono azioni coerenti su cultura, governance, processi HR, crescita delle donne, equità retributiva e conciliazione. Il supporto mestruale, la formazione, la flessibilità oraria e l'analisi del pay gap sono esempi di iniziative concrete e documentabili.

Offrire assorbenti gratuiti aiuta a ottenere la certificazione?

È una delle iniziative che possono contribuire, perché agisce sull'inclusione, sul benessere delle donne e sulla conciliazione vita-lavoro. Non è sufficiente da sola, ma è un'azione tangibile, rapida da attivare e documentabile in fase di audit.

Quali sono i vantaggi economici della certificazione?

Uno sgravio contributivo dell'1% fino a 50.000 € annui, punteggio premiale nei bandi pubblici, riduzione del 20% della garanzia negli appalti, oltre a contributi e voucher dedicati alle PMI per sostenere i costi del percorso.

Chi può richiedere la certificazione UNI/PdR 125:2022?

Qualsiasi organizzazione, pubblica o privata e di qualsiasi dimensione. La richiesta è volontaria e va presentata a un organismo di certificazione accreditato da Accredia. È richiesto un punteggio minimo del 60% e la certificazione ha validità triennale con sorveglianza annuale.