ISO 45010:2026: menopausa e salute mestruale sul lavoro
ISO 45010:2026: la nuova norma internazionale su mestruazioni e menopausa sul lavoro
Cosa prevede la prima norma ISO dedicata alla salute mestruale e alla menopausa nei luoghi di lavoro, e quali interventi concreti può introdurre un'azienda.
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A settembre 2026 è stata pubblicata la ISO 45010:2026 – Occupational health and safety management — Menstruation and menopause in the workplace — Guidance, la prima norma internazionale dedicata specificamente al supporto della salute mestruale e della menopausa nei luoghi di lavoro.
La norma introduce linee guida rivolte alle organizzazioni che vogliono sviluppare ambienti, politiche e pratiche di lavoro più attenti alle esigenze delle persone che vivono le mestruazioni o la transizione menopausale.
Non si tratta semplicemente di parlare di welfare o benessere aziendale. La ISO 45010 inserisce questi temi all'interno di una riflessione più ampia sulla salute e sicurezza sul lavoro, sull'organizzazione degli spazi, sulle politiche HR, sull'inclusione e sulla cultura aziendale.
Ma cosa prevede concretamente la ISO 45010:2026? E quali interventi può introdurre un'azienda? Lo vediamo punto per punto.
Che cos'è la ISO 45010:2026
La ISO 45010 è stata pubblicata dall'International Organization for Standardization (ISO) il 7 settembre 2026.
Secondo ISO, la norma fornisce indicazioni per sviluppare politiche e pratiche aziendali capaci di supportare la salute mestruale e le esperienze legate alla menopausa delle persone sul luogo di lavoro.
Le raccomandazioni possono essere applicate ad aziende e organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore e adattate alle caratteristiche della singola realtà lavorativa.
La ISO 45010 non fornisce indicazioni mediche né disciplina trattamenti clinici. Il suo obiettivo è invece intervenire su ciò che un'organizzazione può concretamente modificare all'interno dell'ambiente lavorativo.
Gli ambiti affrontati dalla norma
La norma si collega inoltre alle pratiche già sviluppate nell'ambito di:
Perché mestruazioni e menopausa diventano un tema aziendale
Mestruazioni e menopausa non sono malattie, ma esperienze fisiologiche che possono interagire con le condizioni nelle quali una persona lavora.
La premessa della ISO 45010In determinate circostanze, sintomi associati al ciclo mestruale o alla menopausa possono influenzare il comfort, il benessere e l'esperienza lavorativa.
Allo stesso tempo, anche l'ambiente e l'organizzazione del lavoro possono rendere queste esperienze più o meno difficili da gestire.
La stessa ISO evidenzia come la mancanza di conoscenza, comprensione o supporto possa essere associata a fenomeni quali:
L'Organizzazione Mondiale della Sanità adotta una prospettiva altrettanto ampia sulla salute mestruale. Secondo WHO, poter gestire le mestruazioni in condizioni adeguate significa, tra le altre cose, poter accedere a:
- i prodotti mestruali necessari
- strutture adeguate per acqua, igiene e smaltimento
- informazioni corrette
- un ambiente privo di stigma
Cosa può fare concretamente un'azienda
Uno degli aspetti più interessanti della ISO 45010 è il passaggio dalla semplice sensibilizzazione a interventi pratici all'interno dell'organizzazione.
La norma dedica infatti un'intera sezione alle “Practical actions”, affrontando gli aspetti fisici del lavoro, le policy, la cultura aziendale, il work design, la privacy, l'inclusività e la valutazione degli interventi.
Non esiste quindi una singola misura valida per tutte le organizzazioni. L'obiettivo è costruire un sistema coerente con le esigenze della propria popolazione aziendale.
Tra gli interventi che un'organizzazione può valutare rientrano, ad esempio, il miglioramento dell'accesso ai prodotti mestruali, l'adeguamento degli spazi, la formazione, la sensibilizzazione, l'introduzione di policy dedicate e la formazione dei manager.
Rendere disponibili prodotti mestruali sul luogo di lavoro
L'accesso ai prodotti mestruali rappresenta uno degli elementi più concreti sui quali un'organizzazione può intervenire.
La stessa ISO, nella definizione di menstrual health, include tra gli elementi rilevanti un adeguato accesso all'educazione sulla salute mestruale e ai menstrual products, insieme alla libertà da stigma e discriminazioni.
Anche l'Organizzazione Mondiale della Sanità sottolinea l'importanza di poter accedere ai prodotti necessari per gestire le mestruazioni e a strutture adeguate per utilizzarli e smaltirli.
Per un'azienda, una possibile applicazione pratica consiste quindi nel rendere gli assorbenti facilmente disponibili all'interno dei servizi igienici, evitando che una persona debba portarli sempre con sé, acquistarli durante l'orario lavorativo o chiedere aiuto a colleghe e colleghi in caso di necessità.
Assorbenti in cotone organico
Queesy supporta aziende e organizzazioni attraverso la fornitura di assorbenti in cotone organico destinati agli ambienti di lavoro, disponibili attraverso differenti soluzioni e formati.
Scopri gli assorbenti QueesyInstallare dispenser per rendere i prodotti facilmente accessibili
La semplice disponibilità dei prodotti non è necessariamente sufficiente: è importante considerare dove e come vengono messi a disposizione.
Inserire i prodotti direttamente all'interno dei bagni permette di creare un sistema discreto e immediatamente accessibile nel momento del bisogno.
I dispenser possono inoltre essere dimensionati sulla base del numero di persone, del traffico del bagno e delle caratteristiche dello spazio.
Dispenser per assorbenti
Queesy propone differenti modelli di dispenser per assorbenti, dai piccoli erogatori manuali fino a soluzioni destinate a contesti con un numero elevato di utenti.
L'obiettivo è integrare la disponibilità dei prodotti direttamente all'interno degli spazi aziendali, rendendo il servizio facilmente utilizzabile senza necessità di richiedere gli assorbenti a reception, HR o altri interlocutori.
Scopri i dispenser QueesyRipensare anche la gestione dei rifiuti mestruali
La gestione della salute mestruale non termina con la disponibilità del prodotto.
WHO include espressamente tra gli elementi necessari per una corretta gestione delle mestruazioni la presenza di adeguate infrastrutture di water, sanitation, hygiene e waste management.
Questo significa considerare l'intera esperienza all'interno del bagno aziendale: disponibilità del prodotto, privacy, utilizzo e possibilità di smaltimento.
In quest'ottica, la presenza di contenitori dedicati ai rifiuti igienici può contribuire a rendere i servizi aziendali più funzionali e adatti alla gestione delle mestruazioni.
Cestino igienico Touch-Free
Queesy mette a disposizione anche cestini per rifiuti igienici touch-free, progettati per ridurre il contatto con il contenitore e semplificare la gestione del rifiuto attraverso un sistema a sacco continuo.
Scopri il cestino Touch-FreeNon solo prodotti: formazione e cultura aziendale
La ISO 45010 non si limita agli aspetti fisici del workplace.
Una parte importante delle linee guida riguarda infatti la costruzione di una supportive workplace culture.
Lo stigma legato alle mestruazioni e alla menopausa può rendere difficile parlare delle proprie esigenze o richiedere eventuali adattamenti.
Per questo motivo, un progetto aziendale può affiancare agli interventi materiali attività di informazione e formazione rivolte alla popolazione aziendale e ai manager.
L'obiettivo non dovrebbe essere quello di trattare mestruazioni o menopausa come problemi, ma creare maggiore consapevolezza e permettere alle persone di conoscere gli strumenti messi a loro disposizione.
Politiche aziendali e supporto organizzativo
Un ulteriore livello riguarda le politiche dell'organizzazione.
La ISO 45010 dedica specifica attenzione allo sviluppo e all'aggiornamento delle policy relative a mestruazioni e menopausa e contiene anche strumenti destinati a manager e responsabili aziendali.
A seconda delle caratteristiche dell'organizzazione, questo può significare valutare aspetti come organizzazione del lavoro, gestione delle richieste individuali, privacy, comunicazione con i manager e modalità attraverso cui richiedere supporto.
La norma sottolinea inoltre l'importanza di evitare generalizzazioni: l'esperienza delle mestruazioni e della menopausa varia da persona a persona.
Misurare gli interventi introdotti
La ISO 45010 dedica attenzione anche a evaluation and metrics.
Questo rappresenta un passaggio importante: un progetto sulla salute mestruale e sulla menopausa non dovrebbe necessariamente essere considerato un'iniziativa isolata, ma può essere inserito all'interno delle più ampie strategie di wellbeing, DE&I e salute e sicurezza dell'organizzazione.
Le aziende possono quindi valutare indicatori relativi a:
ISO 45010: da dove può iniziare un'azienda?
L'introduzione della ISO 45010 rappresenta un'occasione per analizzare un aspetto del workplace wellbeing che fino ad oggi è stato spesso gestito informalmente.
Un possibile punto di partenza consiste nel valutare questi sette aspetti. Spunta quelli già presenti nella tua organizzazione:
Checklist di partenza ISO 45010
Un'autovalutazione rapida, non una verifica di conformità.
Non tutte le organizzazioni dovranno necessariamente adottare gli stessi interventi. Uno dei principi alla base della ISO 45010 è proprio la possibilità di adattare le raccomandazioni alla dimensione, al settore e alle caratteristiche dell'organizzazione.
Il supporto di Queesy alla ISO 45010:2026
Queesy lavora con aziende e organizzazioni per trasformare il supporto alla salute mestruale in interventi concreti all'interno del luogo di lavoro.
Una prima configurazione può comprendere:
La fornitura di assorbenti, l'installazione di dispenser e l'introduzione di cestini dedicati ai rifiuti igienici rappresentano quindi solo il primo livello di un progetto più ampio.
L'obiettivo è costruire progressivamente un'offerta capace di aiutare questi team a tradurre le indicazioni della ISO 45010 in interventi applicabili nei propri ambienti di lavoro:
Fonti
Le principali fonti utilizzate per questo articolo sono:
- International Organization for Standardization (ISO), ISO 45010:2026 – Occupational health and safety management — Menstruation and menopause in the workplace — Guidance.
- International Organization for Standardization (ISO), World-first International Standard launched as demand grows for better workplace support during menstruation and menopause, 7 settembre 2026.
- World Health Organization (WHO), Menstrual health.
- World Health Organization (WHO), WHO statement on menstrual health and rights.
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