Come creare spazi inclusivi in azienda per sostenere il ciclo mestruale delle donne

Se sei un Facility Manager oppure un Officer Manager, il tuo obiettivo probabilmente sarà quello di scegliere le soluzioni migliori per la tua azienda ed aumentare così la produttività ed il fatturato.

Uno dei temi più attuali all'interno dei workplaces è il well-being dei propri collaboratori / collaboratrici, ovvero la promozione di benessere psicologico e fisico in azienda.

Perché il benessere in azienda è importante? Garantire il benessere delle persone all'interno dell'azienda non solo garantisce un minor tasso di turnover, ma aumenta anche la soddisfazione per il proprio lavoro e rende l'azienda più attrattiva verso i nuovi talenti.

Cosa significa promuovere il wellbeing aziendale? Parte della risposta sta nella creazione di ambienti lavorativi che siano inclusivi e che supportino il ciclo mestruale in azienda.

 

In questo articolo ti diremo come farlo e perché conviene. Alla fine della lettura saprai:

1. Perché un ufficio più inclusivo per le mestruazioni può incrementare il fatturato;
2. Come supportare il ciclo mestruale in ufficio e nei sanitari aziendali.

Cosa significa creare un bagno inclusivo per le mestruazioni?

La risposta è semplice.

• La tua azienda probabilmente mette a disposizione sapone e carta igienica gratuitamente per tutti i dipendenti, senza che si debba pagare per usufruire di questi prodotti di prima necessità.
  Ecco, un bagno che supporti il ciclo mestruale prevede la fornitura di assorbenti e prodotti mestruali per ragazze, donne e persone con il ciclo, in maniera gratuita. 
  
  
• Creare bagni e spazi sanitari più inclusivi può migliorare il benessere dei dipendenti. Molti bagni pubblici non sono dotati di prodotti per l'igiene femminile come assorbenti, tamponi o coppette mestruale, generando difficoltà per le donne durante le loro mestruazioni. Fornire questi prodotti e creare spazi adatti alle esigenze delle donne può aumentare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre gli inconvenienti e le assenze.

In che modo bagni più inclusivi per le mestruazioni aiutano l'azienda?

Prima di tutto, garantire un supporto mestruale concreto all'interno di ogni spazio aziendale rappresenta un vantaggio competitivo che la tua azienda può offrire durante la ricerca di nuovi candidati. Gli assorbenti infatti possono essere considerati dei "benefit" aziendali all'interno della sfera del welfare, migliorando così l'immagine del Brand.

Garantire l'accesso a questo tipo di prodotti va ovviamente oltre il concetto di "benefit".

1. L'86% delle donne ha avuto il ciclo mestruale inaspettatamente in un luogo pubblico, senza disporre dei prodotti necessari.
2. Più del 50% di loro ha provato imbarazzo, disagio o addirittura il 35% ha provato paura.
3. Il 62% di loro ha lasciato l'ufficio almeno una volta per andare a reperire i prodotti necessari.

Fornire assorbenti gratuiti in azienda può aiutare le tue collaboratrici in maniera concreta, non solo aumentando il loro benessere psico-fisico e conseguente produttività, ma anche diminuendo il tasso di assenteismo.

Quale è l'impatto del ciclo mestruale sulla produttività e concentrazione?

A fronte dei dati sopra menzionati, avere le mestruazioni inaspettatamente in azienda non solo è un fenomeno molto frequente, ma può avere un impatto negativo sulla concentrazione e sulla produttività di una persona.

Infatti, la preoccupazione di non avere un assorbente con sé nel momento del bisogno potrebbe creare disagio, ansia e stress.

Al fine di evitare queste situazioni spiacevoli, sempre più aziende ed organizzazioni stanno mettendo a disposizione assorbenti gratuiti nei propri bagni, generando così una forte fiducia tra collaboratrice e azienda e veicolando un messaggio di cura e premura dell'aziende verso le proprie persone.

Le donne costituiscono una parte significativa della forza lavoro e supportare le loro esigenze fisiche e fisiologiche dimostra l'impegno dell'azienda per la parità di genere. Ciò può migliorare l'immagine dell'azienda e attrarre i migliori talenti, aumentando il potenziale fatturato.

Parità di genere e aumento di fatturato.

Da un pò di anni a questa parte, sempre più ricerche hanno dimostrato come le aziende con donne in posizione di leadership registrino performance migliori in termini di fatturato, con un 15% in più rispetto alle aziende dominate da un Consiglio di Amministrazione prevalentemente maschile.

Come creare bagni aziendali inclusivi per le mestruazioni?

Ecco alcune idee per creare uffici e sanitari favorevoli al supporto mestruale:

1. Assorbenti gratuiti: offrire i prodotti necessari a rispondere ad un momento di bisogno è il primo passo per un bagno inclusivo. L'assorbente è infatti un bene di prima necessità per la corretta igiene intima e non deve mai mancare in un sanitario. Se manca, allora non stai considerando le reali esigenze di una parte della tua popolazione.
2. Dispenser per assorbenti: non lasciare che le tue dipendenti si organizzino in maniera autonoma per mettere un distributore fai-da-te all'interno dei bagni. Fornisci un dispenser elegante e minimale, ideale per ogni spazio lavorativo.
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3. Cestini "touch-free" ideali per assorbenti: oltre alla fornitura di assorbenti mestruali, l'ideale sarebbe inserire dei cestini per rifiuti igienico sanitari appositi. A nessuno piace vedere assorbenti usati all'interno del cestino comune, soprattutto per questioni igienico-sanitarie.
   Per questo noi di Queesy abbiamo introdotto un cestino "touch-free", ideale per gettare assorbenti e rifiuti mestruali, senza necessità di toccare il cestino con le mani e/o dover sentire odori sgradevoli.
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Queesy si impegna ogni giorno per aiutare le aziende nella creazione di ambienti lavorativi equi ed inclusivi per tutte le donne e persone con il ciclo mestruale. 

Queesy è la soluzione ideale per prodotti mestruali innovativi, sostenibili ed organici, con un design minimale ed elegante. 

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