Uffici più sostenibili e period-friendly: come (e perché) iniziare ora

Nel mondo post-pandemico, le aziende stanno rivedendo il concetto di benessere sul lavoro. Ma c’è un’area ancora troppo spesso ignorata: la salute mestruale. Rendere gli ambienti di lavoro period-friendly e sostenibili è una scelta concreta per migliorare inclusione, benessere aziendale e sostenibilità.

 

Perché serve un cambio di paradigma?

Le mestruazioni non sono un fatto privato: influenzano la produttività, la concentrazione e la dignità delle persone che le vivono. Eppure:

• I prodotti mestruali non sono disponibili nella maggior parte degli uffici

• Chi ha le mestruazioni deve spesso improvvisare soluzioni d’emergenza

• I prodotti tradizionali sono spesso non sostenibili né inclusivi

Questo crea stress, disagio e assenze non pianificate — con impatto diretto su performance e clima aziendale.

 

Che cos’è un “period-friendly workplace”?

Un ambiente period-friendly è uno spazio in cui chiunque mestrua può lavorare con serenità, senza doversi preoccupare di accesso ai prodotti o stigma. Le caratteristiche fondamentali:

• Assorbenti gratuiti in ufficio, forniti in modo discreto e regolare

• Prodotti sostenibili, biodegradabili e senza plastica

• Accesso equo e inclusivo, indipendentemente da ruolo o genere

• Comunicazione aperta su salute e supporto mestruale

 

Sostenibilità + inclusione = vantaggio competitivo

Secondo il Global Wellness Institute, i luoghi di lavoro che promuovono il benessere migliorano retention, engagement e performance. Integrare il supporto mestruale nella strategia aziendale è una leva potente:

• Mostra attenzione concreta alla salute femminile
• Dimostra leadership in materia di ESG e DE&I
• Riduce l’impatto ambientale dei prodotti tradizionali
• Attrae talenti più giovani e sensibili ai valori etici

Soluzioni come Queesy permettono di installare dispenser di assorbenti ecologici in modo semplice, elegante ed economico.

 

3 azioni per iniziare subito

1. Installa dispenser con assorbenti biodegradabili.

Con Queesy puoi fornire assorbenti gratuiti, discreti e sostenibili, senza carico gestionale per l’azienda.

2. Comunica apertamente l’iniziativa.

Rendi visibile il tuo impegno: coinvolgi il team HR e DE&I, promuovi l’iniziativa internamente ed esternamente.

3. Integra il supporto mestruale nelle policy aziendali.

Crea linee guida inclusive e affianca il tema mestruale ad altri aspetti del benessere organizzativo.

 

Contatta il nostro team Queesy a info@queesy.com e ti aiuteremo a creare un servizio di supporto mestruale per la tua azienda, in favore di inclusione, benessere e sostenibilità.